5. Биологическая оценка: оценить субъекта на наличие в нем качества “business appeal”, которым претендент должен обязательно обладать. Если человек наделен сексуальной привлекательностью (“sex appeal” – сексапильность), то он должен трансформировать ее в бизнес привлекательность (“business appeal”). Этому человеку надо обладать хорошим здоровьем, его присутствие должно вызывать доверие, симпатию, нести собой благодать, очарование, приветливость.
6. Оценка с позиции закона: субъект не должен иметь проблем с законом, ему необходимо знать требования закона. К закону следует подходить с управленческой предусмотрительностью и с заинтересованной ответственностью. В современном обществе не интересоваться законами – значит проявлять величайшую глупость, поэтому законы нужно изучать во всех деталях.
7. Оценка доверия: оценить степень доверия к этому человеку. Если он целеустремленный и способный, но испытывает слабость к противоположному полу или для него важны только жена и дети, а может, периоды напряженной работы у него чередуются с моментами усталости или апатии, то он не подходит. Кандидат должен быть честен и соответствовать требованиям в работе с лидером.
Итак, следуя этим принципам, вы сможете подобрать для своего проекта не просто хороших работников, а тех, кто выведет ваше дело на качественно новый уровень!
